Optimisation de la gestion des ressources humaines à la DGI / Rasaona, Hery Vaoharisoa Domohina

Public ISBD Titre : Optimisation de la gestion des ressources humaines à la DGI : *** Auteurs : Rasaona, Hery Vaoharisoa Domohina, Editeur : Ecole Nationale d'Administration de Madagascar Année de publication : 2005 Importance : 118 p. Note générale : MANAGEMENT Mots-clés : DIRECTION GENERALE DES IMPOTS (DGI)  RESSOURCES HUMAINES  GESTION DU PERSONNEL  FONCTION PUBLIQUE  ADMINISTRATION PUBLIQUE Résumé : L'auteur a suggéré une refonte du système de rémunération actuel à la Direction Générale des Impôts (DGI). Cette dernière est basée sur la reconnaissance du mérite laquelle apparaît à la fois comme un élément de motivation et comme une juste récompense en faveur de ceux qui participent le plus aux résultats de l'organisation, en ce sens qu'elle paraît indissociable d'une gestion publique assise sur la performance. A cet effet, les rémunérations seront désormais individualisées et en quelque sorte liées aux performance individuelle. Les propositions présentées dans ce mémoire se veulent être simples à mettre en place et adaptables au cas de la Direction GénéraIe des Impôts.- - - Note de contenu : - - - - - - Numéro du document : 17N Niveau Bibliographique : 1 Bull1 (Theme principale) : MANAGEMENT Optimisation de la gestion des ressources humaines à la DGI : *** [] / Rasaona, Hery Vaoharisoa Domohina,  . - Ecole Nationale d'Administration de Madagascar, 2005 . - 118 p. MANAGEMENT Mots-clés : DIRECTION GENERALE DES IMPOTS (DGI)  RESSOURCES HUMAINES  GESTION DU PERSONNEL  FONCTION PUBLIQUE  ADMINISTRATION PUBLIQUE Résumé : L'auteur a suggéré une refonte du système de rémunération actuel à la Direction Générale des Impôts (DGI). Cette dernière est basée sur la reconnaissance du mérite laquelle apparaît à la fois comme un élément de motivation et comme une juste récompense en faveur de ceux qui participent le plus aux résultats de l'organisation, en ce sens qu'elle paraît indissociable d'une gestion publique assise sur la performance. A cet effet, les rémunérations seront désormais individualisées et en quelque sorte liées aux performance individuelle. Les propositions présentées dans ce mémoire se veulent être simples à mettre en place et adaptables au cas de la Direction GénéraIe des Impôts.- - - Note de contenu : - - - - - - Numéro du document : 17N Niveau Bibliographique : 1 Bull1 (Theme principale) : MANAGEMENT

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité	Origine
41431	CD222/12-optimisation de la gestion des ressources	Livre	CIDST	Bibliotheque DDI	Exclu du prêt

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