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Auteur OIT. Organisation Internationale du Travail. Antananarivo. MG |
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Affiner la recherche Interroger des sources externesLes droits à la concertation et à la négociation, y compris à la négociation collective en matière de détermination des salaires et conditions d'emploi dans la fonction publique / OIT. Organisation Internationale du Travail. Antananarivo. MG
Titre : Les droits à la concertation et à la négociation, y compris à la négociation collective en matière de détermination des salaires et conditions d'emploi dans la fonction publique Type de document : texte imprimé Auteurs : OIT. Organisation Internationale du Travail. Antananarivo. MG, Auteur Editeur : Bureau International du Travail Année de publication : 1988 Importance : 85 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-92-2-206581-3 Langues : Français (fre) Catégories : SCIENCES SOCIALES Mots-clés : NEGOCIATION COLLECTIVE CONDITIONS D'EMPLOI DETERMINATION DES SALAIRES FONCTION PUBLIQUE DROIT A LA CONCERTATION DROIT DU TRAVAIL Résumé : Ce présent rapport a pour objet de décrire les méthodes de détermination des conditions d’emploi dans la fonction publique. Il examine les procédures bipartites telles que la consultation et la négociation ainsi que les systèmes d’intervention d’une tierce partie dans le règlement des différends et, pour finir, traite de l’action directe, qui vient souvent compléter les méthodes précitées pour déterminer les conditions d’emploi. Il s’appuie en particulier, sur les rapports établis en vue de la Conférence technique sur la fonction publique tenue en 1975 sur un rapport intitulé ‘Liberté syndicale et procédures de détermination des conditions d’emploi dans la fonction publique’, soumis à la Conférence internationale du Travail à sa session de 1977 et qui traite de la législation et de la pratique en la matière, et sur le document de base dont est saisie la Réunion sur le règlement des conflits du travail dans la fonction publique d’Octobre 1986. Dans la mesure du possible, il porte sur les agents publics des pays en développement comme des pays industrialisés et sur les pays à économie de marché comme sur les pays à planification économique centralisée. Numéro du document : A 9980/ATE 147 Niveau Bibliographique : 1 Bull1 (Theme principale) : ADMINISTRATION-TRAVAIL-EMPLOI Les droits à la concertation et à la négociation, y compris à la négociation collective en matière de détermination des salaires et conditions d'emploi dans la fonction publique [texte imprimé] / OIT. Organisation Internationale du Travail. Antananarivo. MG, Auteur . - Bureau International du Travail, 1988 . - 85 p.
ISBN : 978-92-2-206581-3
Langues : Français (fre)
Catégories : SCIENCES SOCIALES Mots-clés : NEGOCIATION COLLECTIVE CONDITIONS D'EMPLOI DETERMINATION DES SALAIRES FONCTION PUBLIQUE DROIT A LA CONCERTATION DROIT DU TRAVAIL Résumé : Ce présent rapport a pour objet de décrire les méthodes de détermination des conditions d’emploi dans la fonction publique. Il examine les procédures bipartites telles que la consultation et la négociation ainsi que les systèmes d’intervention d’une tierce partie dans le règlement des différends et, pour finir, traite de l’action directe, qui vient souvent compléter les méthodes précitées pour déterminer les conditions d’emploi. Il s’appuie en particulier, sur les rapports établis en vue de la Conférence technique sur la fonction publique tenue en 1975 sur un rapport intitulé ‘Liberté syndicale et procédures de détermination des conditions d’emploi dans la fonction publique’, soumis à la Conférence internationale du Travail à sa session de 1977 et qui traite de la législation et de la pratique en la matière, et sur le document de base dont est saisie la Réunion sur le règlement des conflits du travail dans la fonction publique d’Octobre 1986. Dans la mesure du possible, il porte sur les agents publics des pays en développement comme des pays industrialisés et sur les pays à économie de marché comme sur les pays à planification économique centralisée. Numéro du document : A 9980/ATE 147 Niveau Bibliographique : 1 Bull1 (Theme principale) : ADMINISTRATION-TRAVAIL-EMPLOI Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Origine 16952 A9980/ATE 147 Livre Bibiotheque CIDST Bibliotheque DDI Exclu du prêt Don
Titre : La structure des emplois à Madagascar dans le secteur moderne Type de document : texte imprimé Auteurs : OIT. Organisation Internationale du Travail. Antananarivo. MG Editeur : OIT Année de publication : 1988 Importance : 80 p. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : MADAGASIKARA RECENSEMENTS EMPLOI STRUCTURES DE L'EMPLOI CATEGORIES QUALIFICATIONS Résumé : Ce rapport rend compte des principaux résultats de l'enquête sur la structure des emplois menée à partir du mois d'octobre 1986 jusqu'au mois de mars 1987 sous l'égide de la Direction de l'Emploi et de la Main d'oeuvre (Ministère de la Fonction Publique, du Travail et des Lois Sociales) et avec la collaboration de la Direction Générale du Plan et de la Direction Générale de la Banque de Données de l'Etat. De cette enquête se dégagent le dynamisme très modeste de l'emploi permanent au sein du secteur moderne et l'existence de déséquilibres dans le sens d'un sous-encadrement de main d'oeuvre. L'enquête témoigne de l'extrême confusion dans les classifications et les appellations d'emplois et du besoin de parvenir à un langage commun et homogène. Elle confirme l'ampleur des difficultés à apprécier les qualifications réelles de la main d'oeuvre actuellement occupée à partir du repérage des classifications utilisées par les directions d'entreprise. Numéro du document : 08N Niveau Bibliographique : 1 Bull1 (Theme principale) : TRAVAIL - EMPLOI La structure des emplois à Madagascar dans le secteur moderne [texte imprimé] / OIT. Organisation Internationale du Travail. Antananarivo. MG . - OIT, 1988 . - 80 p. ; 30 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : MADAGASIKARA RECENSEMENTS EMPLOI STRUCTURES DE L'EMPLOI CATEGORIES QUALIFICATIONS Résumé : Ce rapport rend compte des principaux résultats de l'enquête sur la structure des emplois menée à partir du mois d'octobre 1986 jusqu'au mois de mars 1987 sous l'égide de la Direction de l'Emploi et de la Main d'oeuvre (Ministère de la Fonction Publique, du Travail et des Lois Sociales) et avec la collaboration de la Direction Générale du Plan et de la Direction Générale de la Banque de Données de l'Etat. De cette enquête se dégagent le dynamisme très modeste de l'emploi permanent au sein du secteur moderne et l'existence de déséquilibres dans le sens d'un sous-encadrement de main d'oeuvre. L'enquête témoigne de l'extrême confusion dans les classifications et les appellations d'emplois et du besoin de parvenir à un langage commun et homogène. Elle confirme l'ampleur des difficultés à apprécier les qualifications réelles de la main d'oeuvre actuellement occupée à partir du repérage des classifications utilisées par les directions d'entreprise. Numéro du document : 08N Niveau Bibliographique : 1 Bull1 (Theme principale) : TRAVAIL - EMPLOI Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Origine 38628 A 9668; ATE 100 Livre CIDST Bibliotheque DDI Exclu du prêt
